Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Curso 2011-2012






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títuloFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Curso 2011-2012
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13.Análisis comparativo de los dos informes


En este apartado, vamos a relacionar el informe sobre la competitividad mundial y el informe “Women, Business and the Law” para ver si los cambios que hubo en las diferentes economías en el segundo informe (sobre las mujeres en el mundo) han podido tener una consecuencia en el ranking de competitividad mundial, consecuencia que sea positiva o negativa. El objetivo es determinar si las mejores condiciones de las mujeres en las diferentes economías pueden llevar a conseguir una mejor posición en el ranking de competitividad mundial de los países.

En la Tabla .4. hay 3 columnas que representan :

- Los países que están analizados en el informe “Women, Business and the Law”

- Los datos de 2010 y 2011 del ranking de competitividad mundial, es decir, la posición de cada país según estos dos años

- Los cambios que hubo en los países que están en el informe “Women, Business and the Law”. En cuanto a los factores del informe explicados antes, se trata de ver si han producido cambios o no, y si estos cambios fueron positivos (“+” en el cuadro), negativos (“-”) o neutrales (“0”)

Tabla .4. Análisis comparativo entre competitividad y diferencias de género



Fuente: Elaboración propia

Hice este cuadro con la ayuda de los dos informes de los cuales he hablado antes para ver si se puede observar una correlación entre mejoras en las condiciones de las mujeres y un eventual impacto en la competitividad mundial de un país. Vamos a ver por cada país donde hubo un cambio si su posición en el índice de competitividad a cambiado, y si ha cambiado, ver si fue un cambio positivo o negativo para el país, sin tener en cuenta los países que no están presentes en el índice de competitividad mundial, que son Bielorrusia, Moldavia, Papúa Nueva Guinea, Ruanda y Yemen. Una síntesis de los países se presenta en la Tabla .5.

Tabla .5. Síntesis de los países




Países

Ranking de competitividad mundial

Cambios en el Ranking WLB

Cambios en la posición en el ranking WEF




 

2010

2011

Si/No

+/-/0

+/-/+

De cuantas posiciones

1

Albania

96

88

Si

+

+

8

6

Australia

15

16

Si

+

-

-1

8

Azerbaiyán

51

57

Si

+

-

-6

10

Bélgica

18

19

Si

+

-

-1

14

Bostwana

66

76

Si

+

-

-10

15

Brasil

56

58

Si

+

-

-2

16

Bulgaria

76

71

Si

+

+

5

21

Canadá

9

10

Si

+

-

-1

23

Chile

30

30

Si

+

=

0

35

Estonia

35

33

Si

+

+

2

41

Ghana

114

114

Si

+

=

0

42

Grecia

71

83

Si

+

-

-12

44

Honduras

89

91

Si

+

-

-2

53

Italia

48

48

Si

+

=

0

55

Japón

8

6

Si

+

+

2

56

Jordania

50

65

Si

+

-

-15

58

Kenia

98

106

Si

+

-

-8

62

Letonia

68

70

Si

0

-

-2

71

Mauritania

127

135

Si

+

-

-8

73

México

60

66

Si

+

-

-6

74

Mongolia

117

99

Si

+

+

18

81

Nueva Zelandia

20

23

Si

+

-

-3

84

Noruega

14

14

Si

0

=

0

89

Perú

78

73

Si

+

+

5

90

Filipinas

87

85

Si

+

+

2

91

Polonia

46

39

Si

+

+

7

93

Puerto Rico

42

41

Si

+

+

1

94

Rumania

64

67

Si

+

-

-3

102

Sudáfrica

45

54

Si

+

-

-9

107

Siria

94

97

Si

+

-

-3

112

Túnez

40

32

Si

+

+

8

115

Ucrania

82

89

Si

+

-

-7

120

Venezuela

113

122

Si

+

-

-9

Fuente : Elaboración propia



  • A continuación, Vamos a ver qué ha ocurrido con los países que han hecho cambios positivos entre 2010 y 2011 en cuanto a su posición en el ranking de la competitividad

No se puede encontrar una relación porque los datos que tenemos son contradictorios. En efecto, unos países ven su clasificación mejorada, como por ejemplo Albania, que ha subido 8 plazas en el ranking mientras, que otros han sufrido bajadas, como es el caso de Botsuana, que ha bajado de 10 plazas, y para acabar otros países como Chile no han subido ni han bajado en la clasificación, a pesar de haber hecho cambios positivos en cuanto las diferencias de género.

  • Vamos a ver qué ha ocurrido por los países que han hecho cambios neutrales :

Noruega se queda en la posición 70 entre 2010 y 2011 y Letonia pasa de la posición 68 a 70, lo que significa una pequeña bajada.

  • Vamos a ver qué ha ocurrido con el país que ha hecho cambios negativos

Como sabemos, Bolivia ha cambiado la edad de jubilación de las mujeres, aumentando la diferencia entre los hombres y las mujeres. Sin embargo, a nivel competitivo mundial se ha traslado de la 120 posición hacia la 108, lo que significa una subida considerable.
Ahora es interesante preguntarse si los países que han subido en el índice de competitividad mundial y que han hecho cambios positivos en cuanto a las discriminaciones de género tienen algún patrón similar. Así que tratamos de observar similitudes entre los países recogidos en la Tabla .6.

Tabla .6. Patrón similar entre países con cambios positivos

Países

Acceso a las instituciones

Obtener un trabajo

Establecimiento del crédito

Acudir a tribunales

Albania

 





 

Bulgaria

 



 

 

Estonia

 



 

 

Japón

 



 

 

Mongolia

 





 

Perú

 



 

 

Filipinas

 



 

 

Polonia

 



 

 

Puerto Rico

 

 

 



Túnez



 

 

 

Fuente: Elaboración Propia
Mirando a la Tabla .6., podemos ver que la mayoría de los países que han ganado posiciones en el índice de competitividad mundial son los que han hecho cambios en cuanto a las discriminaciones de genero pero sobre todo los que han cambiado el factor que permite a las mujeres de obtener un trabajo. Así que se puede suponer que en el informe WBL, los factores de evaluación no tienen todos la misma repercusión sobre la competitividad pero que si tienen una y que el factor de la obtención de un trabajo es un factor muy importante para un país en cuanto a su competitividad futura.

Como conclusión de esta segunda parte, podemos decir que no se puede encontrar una correlación clara entre mejoras hechas en relación con las discriminaciones de género y la competitividad mundial de los países pero si se puede relacionar una mejora en el factor de obtención de un trabajo para las mujeres y una mejora en el índice de competitividad mundial.
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